，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！

　　“是，老大，我一定！”

　　朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。

　　而且，在HTC工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！

　　只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！

　　可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！

　　连跳三级！

　　并且刚上任，就大权在握！

　　整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！

　　这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！

　　怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！

　　可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！

　　士为知己者死！

　　朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！

　　王逸取出合同：“你在HTC，年薪多少？”

　　朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。”

　　“两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”

　　王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”

　　“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。

　　2011年的36万，真的很高，非常高了！

　　原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。

　　朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。

　　人都希望别人过得好，但别过得比自己好！

　　还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。

　　这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。

　　如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。

　　帝都这边，总裁年薪50万-100万！

　　部门经理年薪30-40万。

　　主管年薪25-30万。

　　副主管年薪20-25万。

　　硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。

　　法务年薪10-15万。

　　其他行政年薪5-10万。

　　这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。

　　去挖人的话，很有竞争力。

　　没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！

　　当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！

　　而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。

　　那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！

　　毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。

　　杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”

　　“没问题，可以的话，明天就安排入职！”

　　王逸点点头：“待

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