,十年后千元机的质感,都比一几年iPhone的质感,还好!
这是时代问题。
王逸打定主意,星逸手机一代的卖点,就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法!
当然,设计和质感也不用太好,完爆iPhone5和一众国际巨头,就行了。
更好的质感和设计留给后面几代,牙膏得慢慢挤!
保证星逸手机每一代都有足够的亮点,每年都遥遥领先,就可以了。
若是一下子都拿出来,被友商抄去了,就得不偿失了。
还有拍照优化,也不用太好,比iPhone好一点点就行。
美颜算法,也不会一次性点满,慢慢升级就是。
主打的就是刀法精准,细水长流。
随后,王逸来到产业园。
一天的时间,产业园已经焕然一新。
简子妍新招的物业保洁,门卫,都已经上岗。
对此,王逸很满意。
为什么现在单位都喜欢用应届生?
因为刚毕业的大学生有追求(够单纯),有冲劲(能加班),工作认真(不摸鱼),可塑性强(好PUA),抗压能力强(好拿捏)!
等再过两年,他们也成了老油条,看开了,升职无望了,也就开始各种摸鱼混日子了。
像是简子妍,王逸的秘书,都能加班招聘。
招聘网站、人力中介、北航校友群,就连隔壁清、北、人大的校友群,昨晚她都找关系混进去,发招聘,紧急联系,今天就安排面试……
一天不到,就完成了别人一周的业绩。
换了那些职业经理人,或许他们比简子妍更专业,更有能力,但绝不会这么有效率,绝不会如此上心。
别说一天招到那么多人,估计昨天接到消息,今天才开始干活,明后天周末休息,周一才开始面试!
这也是王逸不用那些专业人才的原因。
能力专业,但工作态度,真的不值一提。
远不如宋思凝和简子妍拼命。
更主要的,普通员工不管是简子妍招,还是职业经理人招,都差距不大。
个别不合适的,实习期卡掉就是。
而那些精英员工,高端管理层,根本不是职业经理人招的,而是内推和挖来的!
何况简子妍还有着校友会的优势,这一点加分很大。
北航在软件开发,硬件开发,都很厉害。
做手机最喜欢的电子工程专业,更是全国第四,仅次于电子科技大、北邮、清大!
王逸来到东南区,一号楼。
杨彦和七个员工,正埋头苦干。
公司刚起步,笔记本还没配,他们都用自己的本。
见王逸走来,杨彦连忙起身:“老板,您来了。”
“老板好!”七位员工,纷纷起身。
“大家坐,辛苦了。”王逸笑说。
杨彦给王逸一一介绍,这七人中有五位,是杨彦从前公司挖来的UI设计师,还有几位设计师,下周一入职
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