业绩效益取得突破,把这点钱当作奖金也不为过。
这还不止,秦如海又接连做出了一系列决定。一方面,成立工会组织,由他亲自担任工会主席,还把六名热心员工拉进去,又制定了一些务求实效的管理办法和制度规定。另一方面,设立员工之家,腾挪出几间房,分成了学习活动室,健身休息室,爱心谈话室,权益诉求中心,让行政部拿出剩下几月的月活动方案和年度总结大会活动计划。
一月下来,员工面貌焕然一新,都像刚来工作那般认真积极,统计积分,只有三个人被扣了十多分,剩下全部都是超出一百分的,甚至有二十多人还是满分,这让秦如海等人更加坚信奖惩办法务实管用,起到了应有的引导和激励作用。在月底的员工大会上,秦如海热情洋溢激动万分地说:“虽说三名员工因各种复杂原因被扣了十多分,但绝大部分员工不仅守住了一百分的原始积分,而且都有所超出,甚至有二十六名员工还得了三十五的满分,我很高兴,希望大家再接再厉,希望每月下来个个都是满分都能获得一千七百五十元的额外奖励,只要这套奖惩办法运行得好,只要我在公司一天就会无条件不缩水执行下去。当然了,我这样做的目的和用意,大家也很清楚,并不针对任何个人,是为了公司的明天会更加美好才想出来的办法。公司有了不俗的业绩和效益,给优秀员工分点利益也无可厚非,在这里我谢谢大伙,感谢你们的支持和坚守。”
秦如海刚说完,台上台下掌声雷动。
过了一阵,秦如海又接着说:“先安静一下,好戏还在后头呢!现在,我向大家宣布一条好消息,事关公司以后发展和大家的切身利益。新区建设规划已经获得省上同意批复,我也接触过市委市政府主要领导,前几天已经达成了初步的合作意向,等计划项目获得通过,我们就会忙碌起来,只要公司有钱赚就少不了大家的一份子,现在暂时保密,你们安心做好本职公司,等确定下来我们再一起向新区进发。我们不怕项目多,就怕人手不够,吴氏集团作为我们的母公司,会在资金、人才、技术等方面全面支持协助,这些方面我也做过沟通了。接下来,大家利用一周时间,请假处理好家中事务,等这边确认消息,估计再没有空余时间了。”
周围又是一阵热烈的掌声,会议也随之结束。
秦如海留下领导管理层员工,又开了一场短会,简单介绍了下市委市政府的新区规划,对接下来一月的工作做了简单安排,之后就去餐厅庆祝。
高建和蓝媚听说积分奖惩办法收效明显,不由得为秦如海喝彩支持。
这个办法是秦如海自己利用一周时间想出来的,并没有按传统的套路去走,只是结合了月度考核结果,大部分内容和细则还是他绞尽脑汁想出来的。虽说平白增加了公司财务成本,但也起到了非常好的引导和动员效果。
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